Якщо підприємство «критичне», то подавати оперативні відомості до ПФУ треба на всіх нових працівників чи тільки на тих, яких плануємо бронювати?

Уряд уточнив перелік документів, які необхідно надати, щоб забезпечити роботу механізму автоматичного продовження відстрочок для військовозобов’язаних, які здійснюють опіку, піклування, постійний догляд або утримання повнолітньої особи

Прочитали новину, що у «Резерв+» з’явиться фото. Зранку деякі працівники вже повідомили, що застосунок дійсно оновився і фото з’явилося. Чи треба тепер заново збирати у всіх роздруківки з фото?

У додаток «Резерв+» додадуть можливість отримувати повідомлення про повістки та розгляд адмінсправ. Планується, що така функція запрацює у 2026 році

Підготували для Вас зразок акту про відмову підписати наказ

Постанова КМУ від 08.12.2025 №1608 уточнила механізм подання пропозицій, ухвалення рішень Міноборони та внесення змін до Єдиного переліку через «Дію». З’явилися нові вимоги до змісту рішень, строки їх дії та чіткі дедлайни для критично важливих підприємств, які подають або оновлюють ліміти бронювання

За робочий рік 05.11.2025-04.11.2026 працівнику надали 5 к.дн. щорічної основної відпустки в листопаді 2025 року. Як це відобразити в графіку відпусток на 2026 рік?

Постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Вони спрямовані на те, щоб захистити кадровий потенціал підприємств, які працюють в оборонно-промисловому комплексі (ОПК) та забезпечують економічну стійкість країни

У застосунку «Резерв+» запроваджують оновлений військово-обліковий документ із фото та захищеним QR-кодом, який стане обов’язковим уже протягом тижня. За даними Міноборони, будь-які зміни в персональних даних автоматично робитимуть документ недійсним, а військові та ТЦК перевірятимуть його чинність виключно у новому форматі

В період воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження зарплати. Кому надають такі неоплачувані відпустки, на який термін, як її оформити та чи можна припинити, яким чином вона впливає на відпускний стаж — розглянемо ці питання у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Уряд скасував обмеження, яке зобов’язувало роботодавців чекати 5 днів між поданням заяв на анулювання відстрочок. До 1 лютого 2026 року підприємства можуть подавати такі заяви без лімітів

Міністерство юстиції запустило бета-тестування цифрової послуги на порталі «Дія» – реєстрації громадської організації за модельним статутом або переходу вже існуючої ГО на такий формат діяльності

Уряд тимчасово змінив правила бронювання працівників на порталі «Дія». До 1 лютого 2026 року бізнес може бронювати працівників до 24 години замість 72

По ряду працівників не подавалися повідомлення про прийняття за додатком 4. Що в такому разі потрібно зазначати в графі 18 списку персонального військового обліку (додаток 5)?

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила подання інформації про прийняття та звільнення працівників. Це – результат змін, передбачених Законом від 16.07.2025 №4536-IX, який уточнює порядок звітування роботодавців та вводить диференційований підхід залежно від форми діяльності суб’єкта господарювання

Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років завагітніла. Як оформити таку «подвійну» декретну відпустку? Чи потрібно припиняти відпустку до 3 років? Що зазначити в табелі обліку робочого часу? Відповіді на ці запитання у нашій статті

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови дотримання пацієнтом визначеного лікарем режиму лікування. Якщо працівник порушує вимоги, роботодавець має право частково або повністю відмовити у виплаті лікарняних. Які саме дії вважаються порушенням та хто ухвалює рішення про припинення виплат – далі